DOL发布了《家庭第一冠状病毒应对法案》的额外指导意见

警告: 2019冠状病毒病和假期

2020年11月18日

新冠肺炎病例持续上升,假期即将来临. 请查看以下资源,并考虑向您的员工传达信息,以帮助减缓病毒的传播.

随着COVID病例持续上升, 雇主可能想要考虑某些步骤和沟通,以帮助最大限度地降低工作场所感染COVID的风险,并鼓励员工仔细考虑他们今年的假期计划. 此外,堪萨斯州中南部的雇主也可以获得新的测试资源.

假期聚会、旅行和重返工作的考虑

在这个 节日庆祝和小聚会文章, 美国疾病控制与预防中心指出,小型家庭聚会是COVID-19病例上升的一个重要因素. 在网上或与你自己的家庭成员一起庆祝,传播风险最低.

最安全的庆祝方式包括:

  • 限制收集大小
  • 在户外聚会
  • 社会距离
  • 在不可能保持距离的情况下戴口罩
  • 限制聚集的持续时间
  • 练习良好的卫生习惯
  • 限制分享或触摸公共物品(例如.g.,有一个指定的服务器或个人服务)
  • 如果你感觉不舒服,就把自己孤立起来

如果你的员工在即将到来的假期出差, 你可能想让他们提前和你讨论他们的目的地. 员工应考虑他们回国后可能需要隔离,等待国家指导, 在他们旅行期间甚至旅行后,检疫要求可能会发生变化.

雇主可能会考虑减少办公时间,并在假期后的几周内实行短时间的在家工作结构,以最大限度地减少暴露在工作环境中的风险和传播.

在堪萨斯州中南部为雇主提供资源测试

大威奇托地区的企业现在可以与威奇托州分子诊断实验室的员工签约并接收24小时COVID-19检测结果.

阅读更多bg视讯娱乐这个创新测试 大威奇托伙伴关系网站.

通过AGH的COVID Playbook提供的其他资源

看看 哎呀最近的剧本 有关如何制定口罩和旅行政策等主题的更多信息.

如有问题,请与凯莉·考克斯联系,或寻求政策更新方面的协助, 程序和形式, 以及使用以下信息的一般遵从性协助.

凯莉·考克斯

高级顾问
HR & Org. 开发服务

凯莉在各种人力资源部门都有工作经验, 包括劳动法, 薪酬结构, 员工分类, 福利管理, 绩效管理和人力资源最佳实践. 她曾为多个行业的客户提供服务, 包括制造业, 建设, 银行和盈利. 凯莉是美国人力资源专业人士协会(SHRM)全国和地方分会的成员,并服务于威奇托分会董事会.

她是Myers-Briggs类型指标®和Hay Group情绪和社会能力量表的认证执业医师. 她的其他证书包括人力资源认证协会颁发的人力资源专业证书(PHR)和人力资源管理协会指定的人力资源管理证书(SHRM- cp).

这份文件中的信息是由艾伦,吉布斯获得的 & Houlik L.C. 消息来源被认为是可靠的. 然而,AGH不保证任何信息的准确性和完整性. 本通信不是,也不打算提供合法的, 对具体事实或事项的会计或其他专业意见或意见, 和相应的, AGH不承担任何与其使用有关的责任. 本通讯中的任何内容都不能用来避免政府税务机关或机构可能施加的处罚.

你适应新常态了吗?
我们的剧本能帮你渡过难关.