DOL发布了《bg视讯娱乐》的额外指导意见

警告: 美国国防部最新发布的《bg视讯娱乐》

2020年3月27日,

劳工部为雇主提供了与《bg视讯娱乐》相关的额外指导.

美国劳工部(DOL)就《bg视讯娱乐网站》(EPSL)和《bg视讯娱乐》(FFCRA或Act)中有关紧急家庭和医疗假期扩展法案(EFMLA)的要求,为雇主提供了额外的指导。, 4月1日生效.

这些包括:

  • 雇主必须将员工请假的理由存档, 其中可能包括联邦政府, state or local government quarantine/isolation order; a doctor’s note when employees are ordered to quarantine/isolate or are under treatment; or posted notice of school or day care closure.
  • 在企业关闭的情况下,雇主不需要向雇员支付EPSL或EFMLA, 休假或减少工作时间. 在这种情况下,如果员工不工作时没有其他形式的带薪假期,应鼓励他们申请失业.
  • 在雇主同意间歇性工作时间表的情况下,EPSL和EFMLA假期可间歇性使用. 不同的规则适用于远程办公和间歇休假. 在正常的工作地点工作,取决于休假的原因.
  • 当员工有其他形式的带薪假期时, 当需要休假时,员工可以选择使用哪种休假.
  • 雇主可以但不被要求补充雇员在EPSL和EFMLA所收到的工资, 当雇主允许雇员这么做的时候. 这适用于员工以正常工资的2/3的理由休假,并使用其他形式的带薪假期,以支付剩余的1/3的工资. 工资税抵免不适用于雇主为法案未要求的休假提供的额外金额.
  • 当雇员使用EPSL或EFMLA时,雇主必须在相同的条款下继续提供相同的群体医疗保险. 一般来说,雇员必须继续正常缴纳医疗保险费用.

雇主被要求在4月1日之前向雇员提供他们根据该法案有资格获得的福利信息,并可以发布DOL通知以满足这一要求. 雇主需要建立员工请假的程序, 包括文档需求/形式, 跟踪(e.g.,新的工资表代码)和保存记录的要求.

更多信息可以在DOL上找到 网站.

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如有问题,请与凯莉·考克斯联系,或寻求政策更新方面的协助, 程序和形式, 以及使用以下信息的一般遵从性协助.

凯莉·考克斯

高级顾问
HR & Org. 开发服务

凯莉在各种人力资源部门都有工作经验, 包括劳动法, 薪酬结构, 员工分类, 福利管理, 绩效管理和人力资源最佳实践. 她曾为多个行业的客户提供服务, 包括制造业, 建设, 银行和盈利. 凯莉是美国人力资源专业人士协会(SHRM)全国和地方分会的成员,并服务于威奇托分会董事会.

她是Myers-Briggs类型指标®和Hay Group情绪和社会能力量表的认证执业医师. 她的其他证书包括人力资源认证协会颁发的人力资源专业证书(PHR)和人力资源管理协会指定的人力资源管理证书(SHRM- cp).

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