递延工资税的行政行动指南

警告: 美国国税局bg视讯娱乐递延工资税的行政行动指南

2020年9月2日

指南很简单, 而雇主们可能仍会质疑, 以及如何, 实施延期. The President’s action only defers Social Security taxes; it doesn’t forgive them.

8月28日, 美国国税局发布了指导方针,为雇主提供基本信息,当工资低于一定数额时,延迟扣缴和汇款雇员的社会保障税份额. 2020-65号通知中的指导意见是为了执行特朗普总统8月初签署的行政命令而发布的.

指南很简单, 而雇主们可能仍会质疑, 以及如何, 实施延期. The President’s action only defers Social Security taxes; it doesn’t forgive them, 这意味着,除非国会通过法律消除这种责任,否则员工将不得不稍后缴纳税款.

延期缴税背景

8月8日, 特朗普总统签署了一份总统备忘录,允许因COVID-19大流行对某些员工延迟缴纳社会保障税的员工部分.

备忘录指示财政部长推迟预提, 存款和支付一个符合条件的雇员的社会保险的FICA税份额(6.从2020年9月1日起至2020年12月31日止,工资或补偿金额为2%. 只有在两周工资期间支付的工资或补偿金额低于4美元的阈值时,工资才适用于递延扣缴,000, 或与其他支付频率相当的阈值. 适用工资的确定是按每个工资期间的支付方式进行的. 金额可以延期支付,无需罚款、利息或增加税收.

注意: 既不是行政命令也不是国税局指南 需要 雇主推迟扣缴雇员的FICA税. 因此,雇主可以选择继续像往常一样扣留和存入雇员的FICA税.

关注的点

雇主通常有义务代扣代缴雇员的社会保障税,雇主也可能对未代扣的税款以及各种各样的罚款负有责任.

对于雇主从雇员工资中扣除的雇员社会保障税和/或所得税,也有“责任人”罚款. 一个“负责人”可以对这些税承担个人责任. 目前的指导方针并没有对这一处罚的潜在适用提供救济.

注意: 根据《bg视讯娱乐》, 雇主已经可以将社会保障税的雇主部分推迟到12月31日, 2020. 根据《bg视讯娱乐》,所有2020年延期支付的款项将分两期同等偿还——分别在2021年底和2022年底.

展望未来

bg视讯娱乐工资税的延期仍有许多未解的问题. 我们敦促雇主仔细考虑其优点, 和风险,这与行动前的延期有关. 如果您需要帮助或对如何处理您的业务有疑问,请与我们联系. 我们可以帮助你决定是否参与以及如何前进.

请使用下面的信息与您的AGH专业人员或辛迪·麦克斯韦恩联系.

辛迪·麦克斯韦恩

高级副总裁
外包服务

辛迪·麦克斯韦恩领导AGH的外包服务部门. 她的团队提供工资, 会计, 基金支付, 控制器, 和其他金融外包服务的众多客户遍布美国.S. 在加入外包小组之前, Cindy为AGH的审计客户服务了10年, 与广泛的中端市场合作, 私人控股和家族所有的组织.

她目前的客户涉及多个行业, 包括制造和分销, 餐厅, 零售商, 医疗和非营利性. 她参与了许多美国证券交易委员会的申请和公开注册,并在并购方面有经验. Cindy是一名注册会计师,也是美国注册会计师协会和堪萨斯注册会计师协会的成员.

注:本材料中包含的任何意见并非有意或书面为税务意见, 而且也不可靠, 也不能用来逃避美国国税局或各州可能施加的税务处罚, 或促进, 向另一方推销或推荐本协议所述的任何交易或事项.

你适应新常态了吗?
我们的剧本能帮你渡过难关.