最终确定FFCRA和CARES法案法规

警告: FFCRA的最终规定 & 关心行为

2020年4月7日

《bg视讯娱乐网站》规定了与4月1日生效的带薪病假和家事病假相关的关键条款.

4月1日,劳工部(DOL)发布了有关《bg视讯娱乐网站》(FFCRA)带薪休假要求的最终临时法规。, 包括通过《bg视讯娱乐》进行的澄清.

这些规定是临时的,因为它们将于2020年12月31日到期. 这些法规一般适用于雇员少于500人的雇主,并针对4月1日生效的FFCRA中与《bg视讯娱乐》(EPSLA)和《bg视讯娱乐网站》(EFMLEA)要求相关的关键条款. 此警告强调了来自DOL的最新更改或澄清.

文档需求

DOL规定了员工在申请EPSLA或EFMLEA休假时必须提供的文件.

  • 一般, employees must provide a signed statement containing the employee’s name; dates for which leave is requested; the COVID-19 qualifying rea儿子 for leave; and a statement representing that the employee is unable to work or telework because of the qualifying rea儿子.
  • 需要额外的文件, 这取决于休假的原因, 而且范围非常有限.
  • 当雇员根据EPSLA或EFMLEA要求休假时,雇主不得要求提供医疗证明或证明.
  • 因雇员自身的严重健康状况或照顾其配偶而根据《bg视讯娱乐》请假的, 儿子, 患有与COVID-19相关的严重健康问题的女儿或父母, 《bg视讯娱乐》的正常医疗证明要求仍然适用.

EPSLA

FFCRA要求私营雇主和受保险的公共雇主为因下述原因不能工作或远程工作的雇员提供带薪病假. 条例对这六个请假理由的某些方面作出了澄清.

  1. 该员工须遵守联邦、州或地方有关COVID-19的隔离/隔离令.
    • 澄清:隔离/隔离令可包括"隔离", 隔离, 容器, 避难所, 或者呆在家里的命令和政府当局有“建议公民类别(e.g. 某些年龄范围或某些健康状况的人)的住所, 呆在家里, 隔离, 或检疫.”
  2. 由于对COVID-19的担忧,医疗服务提供者建议该员工进行自我隔离.
    • 需要说明的是:当员工患有或可能患有COVID-19或特别容易感染COVID-19时,医疗保健提供者可能会建议员工进行自我隔离.
  3. 该员工出现COVID-19症状,正在寻求医疗诊断.
    • 澄清:定义发烧症状, 干咳, 呼吸急促(气促), 或疾控中心认定的其他疾病.
  4. 该雇员正在照顾受政府检疫或医疗保健提供者隔离令的个人.
    • 澄清一下:“个人”可能是员工的直系亲属, 定期住在员工家里的人, 或者一种类似的“关系”,让员工产生一种期望,即如果他/她被隔离或自我隔离,他/她会关心那个人.”
  5. 该员工正在照顾因COVID-19预防措施而关闭学校或托儿所的儿子或女儿.
    • EPSLA和EFMLEA澄清:员工必须证明没有其他合适的人可以照顾孩子.
  6. 根据卫生与公众服务部长和其他政府官员的规定,该雇员有任何其他基本类似的情况.

雇主被要求向雇员提供他们根据该法案有资格获得的福利信息,并可以发布DOL通知以满足这一要求. 雇主需要建立员工请假的程序, 包括文档需求/形式, 和跟踪(e.g.,新的工资表代码)和保存记录的要求.

的更多信息

获取更多信息,包括有用的Q&一份文件,一个模型海报和事实说明,访问 痛单位网站.

请使用以下信息与凯莉·考克斯联系,询问问题或帮助确定政策更新, 程序和形式, 以及一般的合规协助.

凯莉·考克斯

高级顾问
HR & Org. 开发服务

凯莉在各种人力资源部门都有工作经验, 包括劳动法, 薪酬结构, 员工分类, 福利管理, 绩效管理和人力资源最佳实践. 她曾为多个行业的客户提供服务, 包括制造业, 建设, 银行和盈利. 凯莉是美国人力资源专业人士协会(SHRM)全国和地方分会的成员,并服务于威奇托分会董事会.

她是Myers-Briggs类型指标®和Hay Group情绪和社会能力量表的认证执业医师. 她的其他证书包括人力资源认证协会颁发的人力资源专业证书(PHR)和人力资源管理协会指定的人力资源管理证书(SHRM- cp).

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