拜登计划应对COVID-19

警告: 为响应拜登总统的COVID-19行动计划,对雇主的要求

2021年9月15日

审查雇主现在可以开始采取哪些步骤,为拜登总统的COVID-19行动计划即将提出的指导意见做准备.

9月. 9, 拜登总统发布了抗击COVID-19的六项计划, 包括会影响雇主和组织的各种要求. 虽然目前还有很多未知因素, 雇主现在可以着手解决一些问题,为即将出台的指导意见做准备.

关键的雇主组件

白宫的计划包括以下几点,可能会影响雇主:

要求所有员工在100人以上的雇主确保其员工每周接种疫苗或进行检测.

劳工部的职业安全与健康管理局(OSHA)正在开发一个规则将要求所有雇主有100或更多的员工,确保员工完全接种疫苗或需要任何工人仍未接种疫苗产生负面测试结果至少每周来工作之前. OSHA将发布紧急临时标准(ETS)来实施这一要求,并表示将在未来几周内发布.

新的OSHA规则可能不适用于地方政府, 如果当地政府不受《bg视讯娱乐》的约束.

要求雇主提供带薪假期接种疫苗.

OSHA正在制定一项规定,要求拥有100名以上员工的雇主提供工人接种疫苗或接种后身体不适恢复所需的带薪假期. 这一要求将通过ETS实施.

要求所有联邦工作人员和数百万与联邦政府有业务往来的承包商接种疫苗.

总统签署了一项行政命令,要求所有联邦行政部门的工作人员接种疫苗. 总统还签署了一项行政命令,指示将这一标准扩展到与联邦政府有业务往来的承包商的雇员. 更安全的联邦劳动力工作小组将在9月前提供规则和程序. 24, 2021.

要求参加医疗保险和医疗补助计划的医院和其他卫生保健机构的卫生保健工作者接种COVID-19疫苗.

医疗保险中心 & 医疗补助服务(CMS)正在采取行动,要求在大多数医疗保健机构接受医疗补助或医疗补助报销的工作人员接种COVID-19疫苗, 包括但不限于医院, 透析设备, 门诊手术设置, 家庭健康机构. 这一行动建立在CMS最近宣布的对护理设施的疫苗接种要求之上,并将适用于养老院工作人员, 以及医院和其他受cms管理的机构的工作人员, 包括临床工作人员, 在安排下提供服务的个人, 志愿者, 以及不直接参与病人治疗的工作人员, 居民, 或客户关怀.

Head Start项目需要员工, 国防部学校, 和印度教育局开办的学校接种疫苗.

学前教育和早期学前教育项目的教师和工作人员, 国防部(DOD)的教师和儿童和青年项目人员, 印度教育局管理的学校的教师和工作人员将被要求接种疫苗. 美国卫生与公众服务部(HHS)将开始制定规则,实施先期计划和早期先期计划的政策.

常见问题

我们知道这给雇主带来了许多问题. 下面是一些经常被问到的问题, 以及我们最初的想法和/或后续信息的来源.

  • 我们怎么数员工? 合伙人或业主是否考虑在内? 不同地方的员工算在同一个实体里吗? 远程工作者会被计算在内吗?
    我们希望对员工数量有更广泛的理解. 这些信息应该在OSHA的未决ETS中列出.
  • 谁来支付接种疫苗或检测的费用?
    这些信息应该在OSHA的未决ETS中列出.
  • 员工可以享受医疗或宗教设施吗?
    有可能是的. 这些信息应该在OSHA的未决ETS中列出.
  • 近期感染新冠病毒的员工是否可以免除疫苗或检测要求?
    这一问题尚未得到解决. 这些信息应该在OSHA的未决ETS中列出.
  • 执法和罚款评估包括什么?
    典型的OSHA罚款高达每天14000美元. 这些信息应该在OSHA的未决ETS中列出.
  • 这会在法庭上受到质疑吗?
    几个州已经表明可能面临的挑战.

方法准备

雇主现在应考虑采取以下行动,以准备在发布OSHA ETS和CMS指南之前遵守规定:

  • 确定哪些员工接种了疫苗,哪些员工没有接种.
  • 考虑你是否会为员工收集疫苗接种证明,以及如何保密.
  • 考虑是否提供现场疫苗接种或现场检测. 如果没有,提供这些选项的计划.
  • 考虑是否提供带薪假期,让员工获得或从疫苗接种中恢复,或在不需要的情况下进行定期检测.
  • 考虑一下,如果员工请求一个异常或住宿,您的流程将是什么.
  • 考虑如果员工拒绝接种疫苗或接受检测,将采取什么行动.
  • 尽可能向员工提供最新的沟通信息.
  • 起草相关雇佣政策的更新.

额外的信息

欲了解更多信息,请访问 白宫bg视讯娱乐新冠病毒计划的页面 或访问 OSHA的网站.

AGH将监测更新,并在未来几周提供更多细节. bg视讯娱乐与雇主相关的人力资源问题,请使用下面的信息与凯莉·考克斯联系.

凯莉·考克斯

高级顾问
HR & Org. 开发服务

凯莉在各种人力资源部门都有工作经验, 包括劳动法, 薪酬结构, 员工分类, 福利管理, 绩效管理和人力资源最佳实践. 她曾为多个行业的客户提供服务, 包括制造业, 建设, 银行和盈利. 凯莉是美国人力资源专业人士协会(SHRM)全国和地方分会的成员,并服务于威奇托分会董事会.

她是Myers-Briggs类型指标®和Hay Group情绪和社会能力量表的认证执业医师. 她的其他证书包括人力资源认证协会颁发的人力资源专业证书(PHR)和人力资源管理协会指定的人力资源管理证书(SHRM- cp).

注:本材料中包含的任何意见并非有意或书面为税务意见, 而且也不可靠, 也不能用来逃避美国国税局或各州可能施加的税务处罚, 或促进, 向另一方推销或推荐本协议所述的任何交易或事项.

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