就业税存款

免除因新冠疫情税收抵免而没有缴纳就业税的负担

美国国税局(IRS)已经发布了指导意见,以缓解未能缴纳就业税的情况.

美国国税局发布了指导意见,为那些有权享受为应对冠状病毒(COVID-19)大流行而通过的两项法律提供的可退款税收抵免的雇主提供就业税存款减免. 这两项法律是《bg视讯娱乐》, 是在3月18日签署的, 2020, 以及冠状病毒援助, 救援, 和经济安全法案(关心)法案, 是在3月27日签署的, 2020.

就业税罚则

税法规定,如果没有在规定的日期存入所需的金额,将受到处罚, 除非这种失败是由于合理原因而不是故意忽视.

雇主没有缴纳某些联邦就业税, 包括扣缴所得税的存款和根据联邦保险缴款法(FICA)缴纳的税款一般都会受到处罚.

COVID-19减免学分

雇主支付符合《bg视讯娱乐网站》要求的符合条件的病假工资和符合条件的家庭假工资, 以及可分配给合格假期工资的合格健康计划费用, 有资格根据家庭第一法案获得可退还的税收抵免.

具体地说, 《bg视讯娱乐网站》的条款为每个季度提供可退还的税收抵免,抵免雇主在FICA税收中的社会保障部分的份额, 数额相当于雇主支付的合格假期工资的100%(加上该日历季度的合格健康计划费用).

另外, 根据《bg视讯娱乐网站》, 根据《bg视讯娱乐网站》,某些雇主也被允许获得可退还的税收抵免,最高可达合格工资的50%, 包括可分配的合格医疗费用,如果他们正在经历:

  • 因新型冠状病毒感染症(COVID-19病毒)疫情,政府下达命令,部分或全部中断营业, or
  • 生意的特殊衰退.

在所有日历季度的总和上,每个员工的信用额度限制在10,000美元.

支付符合条件休假工资或符合条件保留工资的雇主,可以通过提交表格7200申请提前支付相关的税收抵免, 因COVID-19而提前支付的雇主信贷.

提供救济

《bg视讯娱乐》和《bg视讯娱乐网站》免除了对未缴纳社会保障税的雇主的罚款,因为这两项法案预计将获得可退还的税收抵免.

美国国税局2020-22号通知规定,如果符合某些要求,雇主将不会因未能在一个日历季度内存入与合格休假工资或合格保留工资相关的雇佣税而受到惩罚.

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辛迪·麦克斯韦恩

高级副总裁
外包服务

辛迪·麦克斯韦恩领导AGH的外包服务部门. 她的团队提供工资, 会计, 基金支付, 控制器, 和其他金融外包服务的众多客户遍布美国.S. 在加入外包小组之前, Cindy为AGH的审计客户服务了10年, 与广泛的中端市场合作, 私人控股和家族所有的组织.

她目前的客户涉及多个行业, 包括制造和分销, 餐厅, 零售商, 医疗和非营利性. 她参与了许多美国证券交易委员会的申请和公开注册,并在并购方面有经验. Cindy是一名注册会计师,也是美国注册会计师协会和堪萨斯注册会计师协会的成员.

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