平等就业机会委员会违反

如何避免和管理平等就业机会委员会的歧视费用

拥有15名或更多员工? 你必须遵守平等就业机会法. 了解更多有关执行这些法律的机构以及如何管理你的风险.

如果你从未对美国政府提出的指控做出回应,那你就很幸运了.S. 平等就业机会委员会. 回应索赔会占用大量的时间和金钱. 平等就业机会委员会收到了超过67份,2020年财政年度收费为000英镑, 该机构为歧视受害者争取到了超过4.39亿美元. 最近的一项和解被判赔偿5美元.500万年. 这对你来说意味着什么?

平等就业机会委员会及其规章制度

平等就业机会委员会负责执行联邦法律,该法律规定,因种族原因歧视求职者或雇员是非法的, color, 宗教, 性(包括怀孕, 变性人身份, 和性取向), 国家的起源, 年龄(40岁或以上), 残疾或遗传信息.

大多数拥有15名以上雇员的雇主都受平等就业机会委员会的法律保护(年龄歧视案件中有20名雇员). 大多数工会和职业介绍所也包括在内. 各州可能有额外的法律要求. 这些法律适用于所有类型的工作情况, 包括招聘, 发射, 促销活动, 骚扰, 培训, 工资, 和福利.

当然,回应索赔的最佳策略是一开始就不要得到索赔. 创造一个没有骚扰和歧视的工作场所,是减轻员工潜在投诉的最好方法.

你能做些什么来建立一个公平和包容的工作环境?

建立一个鼓励平等和协作的更好的工作场所可能是一项艰巨的工作. 开始, 评估与招聘相关的政策和实践, 促销活动, 培训和发展, 股权补偿.

确保你设计的工作场所项目能够促进联系、包容和归属感. 提供年度骚扰预防和应对培训,以确保持续意识到工作场所骚扰的风险. 通过提供一种匿名报告的方式,支持公开沟通员工关心的问题 OurWorkplace. 最后,授权经理解决工作场所的问题.

如果我需要回复平等就业机会委员会的要求怎么办?

您可能需要调查并在您的回复中提供支持文件. 迅速行动,评估指控并制定行动计划. 考虑其他需要帮助你的资源, 比如第三方顾问, 律师, 或者你的保险公司.

确定调解是否适合你的情况. 调解可能是达成自愿解决问题的一种方式.

寻求第三方顾问和律师的帮助. 顾问可以协助调查面谈和准备支持文件. 当资源有限时,他/她可以作为人力资源部门的延伸. 顾问也可以直接与你的律师合作提供支持. 雇佣法律律师可能是必要的,以帮助你导航法律程序. 公司法律总顾问精通合同法和商法, 对于这些索赔,通常值得向hr寻求专门的法律帮助.

最后,确保你有就业实践责任保险(EPLI). 如果申请充电,请尽快联系承运人. 您的具体政策可能对您可获得的额外资源和/或您的回复过程中所要求的内容有要求.

总之

使用上述信息, 与人力资源部紧密合作, 律师, 和其他方面(保险, 人力资源顾问, 等.)来实施流程和缓解措施,以管理您的雇佣风险.

浏览更多有关创造公平和包容的工作环境或回应平等就业机会委员会指控的信息, 使用下面的信息联系凯莉·考克斯.

凯莉·考克斯

高级顾问
HR & Org. 开发服务

凯莉在各种人力资源部门都有工作经验, 包括劳动法, 薪酬结构, 员工分类, 福利管理, 绩效管理和人力资源最佳实践. 她曾为多个行业的客户提供服务, 包括制造业, 建设, 银行和盈利. 凯莉是美国人力资源专业人士协会(SHRM)全国和地方分会的成员,并服务于威奇托分会董事会.

她是Myers-Briggs类型指标®和Hay Group情绪和社会能力量表的认证执业医师. 她的其他证书包括人力资源认证协会颁发的人力资源专业证书(PHR)和人力资源管理协会指定的人力资源管理证书(SHRM- cp).

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