补偿 & 好处

在今天,不仅仅是一份薪水,一份补偿
工作场所能给雇主带来竞争优势.

超出生活工资的范围

补偿远远超出了员工薪水的数额. 我们的顾问可以帮助组织评估内部/外部公平和劳动力市场状况, 发展适当的薪酬结构, 设计延迟补偿和激励计划,更有效地将绩效和薪酬联系起来, 并提供超越竞争对手的利益.

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我们的流程 & 人

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为您量身定制的流程

无论是确保你的工资有竞争力, 制定一份薪酬计划,使你的公司具有竞争优势, 或者审查当前的薪酬结构以确保公平, AGH可根据您的需要调整其补偿服务.

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丰富的经验

AGH的薪酬顾问与不同行业的广泛客户合作. 这可以让我们更好地了解你的独特情况, 以及你的薪酬计划如何帮助你在市场中脱颖而出,或者让你与竞争对手处于同一水平.

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专业的专业知识

我们的顾问可以获得广泛的资源,以确保您的薪酬计划紧跟新趋势. 这些资源, 加上我们的员工致力于赔偿事宜, 让您的组织为劳动力市场和薪酬要求的变化做好更好的准备.

服务概述

了解更多有关我们的补偿服务:

作为劳动力市场, 员工的期望, 你的商业模式, 还有很多其他的因素会随着时间的推移而改变, 你公司的薪酬结构应该反映这些变化. 员工们关注的是他们得到奖励的行为和结果——所以如果你的薪酬结构不合适, 你的员工的行为可能没有集中在正确的方向. 了解更多有关我们的 薪酬结构审核 & 开发服务.
我们的顾问可以帮助您制定和实施符合ERISA的延迟薪酬计划, DOL和IRS的监管要求,以及承认此类计划可能具有的限制和资格. 看到我们的 递延补偿计划业务 可以帮助招聘和留住有才华的员工与税收优惠的薪酬.
激励计划, 像递延补偿, 必须与组织的目标相一致,并创造出有助于实现这些目标的理想的员工行为. 我们可以与您合作,避免在设计时常见的错误, 根据期望的短期或长期结果,实施和沟通激励计划. 了解更多有关我们的 激励计划服务.
AGH开发了一种亲身实践、面对面的志愿福利服务方法. 我们的独立地位使我们能够在多个保险公司或供应商之间提供最佳的利益组合. 我们在不同的运营商之间进行利益比较,以确定最佳的支付, 谈判价格, 评估成本与收益,并根据组织的需要组合出完整的收益组合. 了解更多有关我们的 自愿福利服务.
随着组织的发展和成长, 有时,工资和福利没有相应的发展和增长,这可能导致薪酬不一致. 工资和薪金调查是一个全面的检查,我们的顾问审查每个职位的详细资料,并与当地类似的职位进行比较, 国家和行业部门内部. 看到我们的 工资福利分析服务 可以帮助你的组织.

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