人力资源(HR)合规

你的人力资源实践吗
帮助或伤害你的组织?

为你的组织管理风险,加强员工的招聘和保留.

每个约定都是根据您的需要定制的. 首先,我们要对贵公司的人力资源职能进行评估. 我们审查文件和数据, 与关键人员面谈,以确定风险和机会, 并提供可行的建议. 我们可以帮助关键的利益相关者制定行动计划,并帮助指导和实施组织所需的变化.

你的组织需要人力资源的帮助吗?
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人力资源管理合规

考虑谁的好处

负责风险管理的组织领导

希望吸引和留住顶尖人才的组织

经历了显著增长的组织

人力资源部门人员流动率高的组织

人力资源有限的组织, 缺乏经验的人力资源人员, 或管理人力资源的员工,但这不是他们的主要职能/专业领域

考虑的好处

能够接触到具有更高专业水平的熟练人力资源专家, 培训, 以及复杂的测试和技术资源

获得对组织人力资源职能的客观评估

了解其他组织如何管理其人力资源职能

使用第三方教练来处理棘手的对话

我们的人力资源合规服务如何帮助您的组织

为组织提供保护的一种方法是通过 人力资源审计,审查雇员的工作流程和程序是否符合雇佣法. 通过人力资源审计关注员工实践, 你可以降低风险, 提高生产率, 提高利润, 成为理想的雇主.

按季度(或更频繁地), 如果首选), 我们针对以下领域之一进行审查,以确保组织符合雇佣法, 同时也为流程效率提供建议,为员工创造最佳的课堂体验:

如果首选, 审计工作可以一次完成, 而不是每季度处理一个特定的功能领域.

看看我们能不能帮忙. 请按此联络我们.

凯莉·考克斯

高级顾问
HR & Org. 开发服务

凯莉在各种人力资源部门都有工作经验, 包括劳动法, 薪酬结构, 员工分类, 福利管理, 绩效管理和人力资源最佳实践. 她曾为多个行业的客户提供服务, 包括制造业, 建设, 银行和盈利. 凯莉是美国人力资源专业人士协会(SHRM)全国和地方分会的成员,并服务于威奇托分会董事会.

她是Myers-Briggs类型指标®和Hay Group情绪和社会能力量表的认证执业医师. 她的其他证书包括人力资源认证协会颁发的人力资源专业证书(PHR)和人力资源管理协会指定的人力资源管理证书(SHRM- cp).