冲突
管理

职场冲突是有害的吗?

不要让冲突对你的工作产生负面影响

在冲突管理, 通常情况下,有分歧的两方(或更多方)过于投入自己的立场或信念,以至于无法客观地看待问题. 这种冲突会蔓延到整个部门, 部门或公司, 影响生产力和盈利能力. 我们的顾问可以帮助调解这个问题.

看看我们的冲突管理服务如何帮助您的组织.
bg视讯娱乐了解更多.

冲突管理

考虑谁的好处

正在经历重大变化的组织, 公司各派系之间的重大冲突, 高流动率

最近经历了不稳定转型的组织

家族企业 家庭成员和/或高管难以处理冲突

正在经历由于持续冲突而降低效率或生产力的组织

考虑的好处

减少工作或家庭压力,帮助提高生产力和参与度

帮助减轻员工法律诉讼的可能性

有助于提高员工士气,减少人员流动, 将精力重新集中在工作职责上

教导员工积极处理冲突的方法

通过减少因压力而加重的疾病/伤害,管理卫生保健费用

AGH的冲突管理如何帮助您的组织

冲突管理从中立开始, 客观方只是听取各方的意见, 收集冲突的根源以及它是如何随时间发展的信息. 不同的中介, 这可能是法律程序的一部分, 冲突管理侧重于使用促进讨论, 分享来自沟通和评估工具的见解, 强调情商的发展, 并达成双方都能接受的解决方案. 另外, 冲突管理可以帮助双方改善和提高彼此有效沟通的能力, 帮助防止同样的冲突再次发生.

哎呀的专业人士, 包括人力资源专业人员, 组织发展顾问, 和专业顾问, 是否有在组织内工作的经验,找到减少和管理冲突的方法,以提高组织绩效.

你需要帮助解决工作冲突吗? 点击开始.

马乔里·恩格尔

高级副总裁
Org. 发展 & 家族企业服务

马乔里·恩格尔通过高管培训指导客户和他们的公司, 过渡和继任计划, 组织分析, 冲突管理, 和企业战略制定. 评估和发展家庭委员会的专家, 顾问委员会和董事会, 她对家族企业有丰富的经验, 少数人持股, 以及许多行业的上市公司, 以及非营利组织.

Marjorie持有The Family Firm Institute的家族企业咨询证书,也是家族企业合作伙伴的认证教练. 她也是一名认证的变革领袖.