冲突
管理

职场冲突是否变得有害?

不要让冲突影响你的工作场所

在冲突管理, 通常,争执的双方(或双方以上)对自己的立场或信仰过于投入感情,以至于无法客观地看待问题. 这场冲突会蔓延到整个部门, 部门或公司, 在这一过程中,生产率和盈利能力都在下降. 我们的顾问可以帮助调解这个问题.

看看我们的冲突管理服务如何帮助您的组织.
bg视讯娱乐了解更多.

冲突管理

考虑谁的好处

正在经历重大变化的组织, 公司派系之间的重大冲突, 高流动率

最近经历了不稳定转变的组织

家族企业 家庭成员和/或高管难以处理冲突

由于持续的冲突而导致效率或生产力降低的组织

考虑的好处

减少工作或家庭压力,帮助提高生产力和参与度

有助于减少员工法律诉讼的可能性

有助于提高员工士气,减少员工流失, 重新将精力集中到工作职责上

教授员工积极处理冲突的方法

通过减少因压力而加重的疾病/伤害来管理医疗费用

AGH的冲突管理如何帮助您的组织

冲突管理从中立开始, 客观的一方只是听取所有的观点, 并收集有关冲突根源的信息,以及冲突是如何随着时间发展的. 不同的中介, 这可能是法律程序的一部分, 冲突管理着重于使用便利的讨论, 分享来自沟通和评估工具的见解, 强调情商的发展, 并达成双方都能接受的解决方案. 另外, 冲突管理可以帮助双方改善和提高他们有效沟通的能力, 以防止同样的冲突再次发生.

哎呀的专业人士, 包括人力资源专业人士, 组织发展顾问, 和专业顾问, 是否有在组织内寻找减少和管理冲突的方法以提高组织绩效的经验.

你需要帮助来解决工作冲突吗? 点击开始.

马乔里·恩格尔

高级副总裁
Org. 发展 & 家族企业服务

马乔里·恩格尔(马乔里·恩格尔)为客户和他们的公司提供高管培训, 过渡和继任计划, 组织分析, 冲突管理, 和企业战略发展. 评估和发展家庭委员会的专家, 咨询委员会和董事会, 她在家族企业有丰富的经验, 少数人持股, 以及许多行业的上市公司, 以及非营利组织.

Marjorie持有The Family Firm Institute颁发的Family 业务 advisory with Fellow Status的证书,是Family 业务 Partners的认证教练. 她也是一名认证的变革领袖.